看護師のいじめが原因で退職するのは甘えなのか？
看護師という職業は、人命を預かる責任の重い仕事であると同時に、職場環境によって精神的な負担も非常に大きくなりがちです。中でも深刻な問題として挙げられるのが、職場内でのいじめです。特に新人看護師や中途採用の看護師が、いじめの標的となるケースは少なくありません。
看護師の職場におけるいじめの実態
看護師の職場で発生するいじめには、無視、陰口、過剰な業務押し付け、指導という名のパワハラなど、さまざまな形があります。特に先輩看護師からの指導が、教育の範囲を超えて精神的圧力となっているケースも多いです。また、閉鎖的な職場環境がいじめを助長する要因ともなっています。
専門家の見解：いじめが原因で退職するのは甘えではない
精神科医や産業カウンセラーの見解によれば、「いじめが原因で退職するのは決して甘えではない」というのが共通した意見です。長期間にわたる精神的なストレスは、うつ病や不安障害といった深刻なメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があり、心身の健康を守るためには退職という選択も正当な手段とされています。
また、いじめを放置することは、職場全体の風土を悪化させ、患者に対する医療の質にも影響を与える恐れがあると指摘されています。
いじめに遭った場合の対処法
いじめを受けた際の対処法としては、以下のような方法が推奨されています。
- 記録をつける：いじめの内容や日時を詳細に記録することで、後に証拠として活用できます。
- 信頼できる上司や人事に相談：直属の上司が信頼できない場合は、看護部長や人事部門への相談が効果的です。
- 外部の専門機関に相談：労働基準監督署や労働相談センター、看護協会の相談窓口なども活用できます。
- 転職を視野に入れる：改善が見込めない場合は、早期に環境を変える選択も重要です。
退職を決断する際のポイント
退職を考える際には、「逃げではなく前向きな選択」と捉えることが大切です。心身の健康を第一に考え、自分を守る行動として退職を検討するのは、責任感のない行動ではありません。
また、看護師という資格は転職においても非常に強力な武器です。職場を変えることで、新たなスタートを切ることが可能です。自分に合った職場を見つけるためには、転職エージェントの活用や、事前に職場見学をすることも効果的です。
転職先で同じ失敗を繰り返さないために
新しい職場でも同じような問題に直面しないためには、自分自身の価値観や希望を明確にしておくことが重要です。また、職場の口コミサイトやSNSを利用して、実際の雰囲気をリサーチすることもおすすめです。
さらに、入職前に人間関係や教育体制について確認しておくことが、ストレスの少ない職場選びに繋がります。
参考サイト：看護師 いじめ 退職
まとめ：自分を守る選択を恐れない
看護師という職業は素晴らしい仕事でありながらも、職場環境によっては非常に厳しい現実があります。いじめによって精神的に追い詰められる前に、早めに対処を講じることが大切です。そして、退職することは甘えではなく、よりよい未来への第一歩です。
自分の人生やキャリアを大切にするためにも、必要であれば環境を変える勇気を持ちましょう。